福建省水利厅

2023年度绩效管理工作方案

根据省机关效能建设领导小组印发的《2023年福建省机关效能建设工作要点》和《2023年度福建省绩效管理工作方案》（以下简称《方案》），结合水利工作实际，制定我厅2023年度绩效管理工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会及全国两会精神，围绕党中央、国务院决策部署，全面落实省第十一次党代会、省委十一届三次全会、省委经济工作会议和省政府工作报告要求，紧扣“四个更大”重要要求，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为契机，引导和激励各级各部门大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，担当作为、高效履职、创先争优，确保全年经济社会发展目标任务圆满完成，为谱写中国式现代化福建篇章提供有力的水利支撑保障。

二、绩效考评对象范围

（一）福建省水利厅。

（二）厅下属参公单位（14个）：福建省水利水电工程移民发展中心、福建省水文水资源勘测中心、福建省水土保持工作站、福建省水资源与河务管理中心、福建省洪水预警报中心、福建省福州水文水资源勘测分中心、福建省厦门水文水资源勘测分中心、福建省宁德水文水资源勘测分中心、福建省莆田水文水资源勘测分中心、福建省泉州水文水资源勘测分中心、福建省漳州水文水资源勘测分中心、福建省龙岩水文水资源勘测分中心、福建省三明水文水资源勘测分中心、福建省南平水文水资源勘测分中心。

（三）厅其他下属单位（12个）：福建省水利水电勘测设计研究院有限公司、福建省水利水电科学研究院、福建省水利规划院、福建省水利建设中心、福建省水利管理中心、福建省九龙江北溪水资源调配中心、福建省农村饮水安全中心、福建省水利水电工程质量技术站、福建省水土保持试验站、福建省溪源水库管理处、福建省水利厅预算执行中心、福建省水文水资源勘测局闽江河口水文实验站。

三、工作内容

（一）认真制定工作方案。根据省委、省政府工作部署，按照《方案》要求，结合水利中心工作，认真总结经验，切实改进不足，完善内部绩效管理工作机制，科学合理设定绩效管理指标，加大内设机构及直属单位绩效考评力度，层层传导压力，最终形成厅年度绩效管理工作方案，报省效能办审核，经分管副省长同意后印发实施。

（二）严格落实责任分工。将年度绩效管理工作方案细化为绩效评估指标和年度工作目标，根据处室及厅属单位职能分解落实到各责任处室、有关单位，形成处室（单位）绩效责任体系，并按有关规定在福建水利信息网向社会公开，主动接受基层和社会监督。

（三）强化绩效管理监控。定期或不定期召开专题会议或形势分析会，研究绩效运行情况，及时发现和解决绩效管理中存在的问题，查找不足，及时整改。厅效能办按照程序和要求对各项工作任务的实际成效和创新情况进行认真收集、汇总、评估，检查了解绩效管理指标落实情况，并按要求向省效能办报送绩效管理自评报告。

（四）扎实开展自身建设。主要围绕从严治党、依法履职、机关效能、文明创建、平安建设开展工作。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实党的二十大精神、二十届二中全会精神和全国两会精神。全面贯彻习近平法治思想，严格遵守宪法和法律，优化营商环境，强化一体化政务服务能力。落实机关效能建设工作任务，提升效率效能。

（五）坚持效能察访核验。不定期开展自查自纠，围绕党中央、国务院重大决策部署，以及省委和省政府重大任务、重点工作，整合督查事项，采取实地核查、随机抽查、个别访谈等方式开展督查。检查效能制度落实情况、作风建设情况，进一步加大效能投诉自办和督办力度，对绩效考核指标特别是省政府“为民办实事”项目进行检查和数据核验，对检查中发现的问题，及时发出通报，有针对性地进行整改。

四、措施要求

（一）加强组织领导。厅党组加强绩效管理工作的领导，厅机关效能建设领导小组总协调，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他厅领导按分工职责抓，厅效能办组织协调，厅机关各处室和厅属各单位及其工作人员积极参与、具体落实，把绩效管理工作与贯彻省委省政府工作部署、河长制工作和重大水利工程建设有机结合起来，确保绩效管理工作取得实效。

（二）认真组织实施。明确责任分工，各处室、有关单位按照《福建省水利厅2023年度绩效考核指标体系表》涉及的指标逐项逐条抓好落实，并做好指标完成情况跟踪，及时解决指标执行过程中存在的问题。强化效能督查，创新督查方式，推进规章部署落地生效。

（三）推进改革创新。按照省委和省政府的要求，围绕“争优、争先、争效”，解放思想、更新观念，克服思维惯性和路径依赖，善于用改革的思维、改革的意识和改革的办法，以问题为导向，研究问题、破解难题、推动工作，强化战略性基础性支撑，打造一流营商环境，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，推进水利改革创新。

（四）强化结果运用。发挥绩效评估导向作用，加大考评结果运用力度，采取有效措施褒奖先进、鞭策后进。对绩效优秀的单位和个人，在评先评优和提拔使用干部时优先考虑，对绩效低下且长期得不到改变的单位和个人按照有关规定进行处理。

附件：福建省水利厅2023年度绩效考核指标体系表