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福建省水利厅精神文明建设领导小组关于印发《福建省水利厅机关创建第六届全国文明单位规划(2018~2020)》的通知

来源: 福建省水利厅  发布时间:2019-03-26 17:04:00 点击数:{{pvCount}}  字号: | |

厅机关各处室:

现将《福建省水利厅机关创建第六届全国文明单位规划(2018~2020》印发给你们,请结合处室职责认真贯彻落实。

 

 

福建省水利厅精神文明建设领导小组

2019326

 

福建省水利厅机关创建第六届全国文明单位规划(2018~2020

 

为进一步推进文明单位创建工作,巩固和扩大文明单位创建成果,结合我厅机关工作实际,现制订全国文明单位创建工作规划,以推动文明单位创建工作扎实有效地开展。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神,认真遵循习近平总书记关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时代治水方针,传承和弘扬“忠诚、干净、担当,科学、求实、创新”的新时代水利精神,紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的任务使命,以培养担当民族复兴大任的时代新人、弘扬共筑美好生活梦想的时代新风为根本任务,教育引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为福建水利改革发展再出发提供思想保障、智力支持和精神动力。

二、总体目标

围绕文明创建新要求,以党的政治建设为统领,强化全厅精神文明创建工作领导,持续保持全国文明单位荣誉称号。夯实文


明创建基础,落实创建指标体系;开展思想道德建设,推进文明风尚行动;创新活动载体,提升创建成效;突出特色品牌,丰富创建内涵。以文明创建为抓手,全面提升机关和谐向上精神风貌,提升机关规范高效服务能力,全厅机关精神文明建设工作取得新成效。

三、创建任务

(一)强化政治统领,加强工作领导

1. 强化政治建设对创建工作统领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记治水重要论述精神,始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务、首要责任进行部署、进行强调、进行落实、进行检查,全面落实新时代党的建设总要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

2. 思想理论武装入脑入心。掀起一轮又一轮习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮,认真落实意识形态工作责任,做到年初部署任务、半年检查分析、年底总结述职。厅领导带头上党课,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,完成干部教育培训和重点党报党刊征订任务,用好“学习强国”“党员e家”等学习平台,提升学习效果。

3. 加强领导班子建设。党组织领导班子健全,一岗双责落实;党员起到先锋模范作用,定期参加组织活动;每年召开班子民主生活会和支部专题组织生活会,开展批评和自我批评;扎实开展达标创星活动,“三会一课”检查通报,进一步规范提升党支部标准化建设。加强队伍建设,打造一支政治过硬、专业过硬、能吃苦、富有创新精神的精神文明创建队伍,不断提升精神文明创建水平。

(二)加强思想道德建设,落实社会责任

1. 加强社会主义核心价值观教育。宣传先进典型。深化“关注身边水利人”随手拍、支部标准化建设和“十佳党日”活动,每年推选表彰优秀党组织书记和民主评议优秀党员,挖掘宣传一批我省水利系统先进典型个人和组织,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。弘扬优秀文化。中华传统文化、革命文化及社会主义文化是社会主义核心价值观的深厚源泉,我厅围绕春节之喜庆、清明之缅怀、端午之追忆、中秋之团圆、重阳之敬老等重要节日,组织开展富有传统特色和时代特征的“我们的节日”活动,并形成长效机制。引导干部职工认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统。推进移风易俗治理工作,自觉成为弘扬社会新风、革除陈规陋习的推动者、执行者与示范者。为推动我厅思想文化建设规范化、常态化,每年开展6期“道德讲堂”活动,提高干部职工思想道德素质,自觉成为中华传统美德的传播者和


践行者。践行文明行为。宣传普及创建文明单位基本知识,增强干部职工参与文明共建意识,倡导“八不”行为规范,开展文明出行、文明餐桌等道德实践活动,主动参与省市文明城市创建活动,谱写机关文明新风。

2. 履行社会责任到位,深入开展志愿服务活动。推进志愿服务信息化。抓好福建志愿服务网、手机端“志愿125”等平台的推广应用,做好志愿服务登记报备工作,实现志愿服务全流程信息化。打造志愿服务品牌。持续开展“关爱山川河流”系列志愿服务暨公益宣传及“河小禹”志愿护河活动,形成影响广泛、特色鲜明的志愿服务活动品牌。丰富志愿服务形式。利用“学雷锋活动月”“12·5国际志愿者日”等时间节点,结合水利实际,开展“福建河长制有你更精彩”、义务植树、志愿巡河等志愿服务活动,切实做到“人人都是志愿者,周周都有志愿服务”。

3. 积极践行公益活动。开展公益广告宣传。将公益广告作为精神文明创建活动的“基本动作”,以庆祝新中国成立70周年、“十六字”治水方针及新时代水利精神宣传等为主题,开展公益宣传活动,展示我厅在精神文明各方面取得的发展成就,传播弘扬正能量。开展无偿献血活动。推广宣传无偿献血理念,每年至少组织1次干部职工参加无偿献血活动,平均献血人次占单位在职干部职工总数10%以上,诠释我厅干部职工的爱心、责任与担当。开展“挂钩帮扶”工作。加强帮扶乡镇和基层的支持力


度,资金投入力度上持续发力;在共建社区和挂钩村镇开展结对帮扶,每年不少于3户,每户每年不少于3000元。开展未成年人思想建设。引导孩子扣好人生“第一颗扣子”,开展“传承红色基因”等特色主题活动,引导青少年铭记革命历史、崇尚革命英雄、继承革命事业。

(三)持续推进水文化建设,丰富创建内涵

1. 突出水利特色,开展文化宣传。宣传贯彻新时代水利精神。水利精神是水文化的重要组成部分,通过在宣传栏开设专栏、网站、微信等方式全方位、立体式宣传“忠诚、干净、担当,科学、求实、创新”的新时代水利精神及内涵诠释,深化认知认同,注重实践养成,增强新时代水利精神的说服力、感召力,成为激励干部职工的巨大精神力量。加强水文化体系建设。以习近平总书记“3·14”重要讲话精神和“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水方针为指导,开展水文化传播宣传工作,发掘深厚的水文化内涵,构建人水和谐的水文化体系。丰富水文化实践。举办“水工程与水文化有机融合案例征集”“水利青年论坛”等活动,征订《中国水文化》杂志,编撰水文化年鉴,开展“世界水日”和“中国水周”宣传活动,宣传新时代治水方针、治水理念、治水思路,积极参加水利部和省直机关的歌咏、演讲、健身、书画等活动,营造“说水、讲水、演水、唱水”的浓厚文化氛围,引导广大干部职工形成共同的价值观念和精神追求。


2. 活跃职工文体生活,建设和谐机关健全厅工青妇组织,积极开展迎新春游园、健步行等系列活动,举办篮球、羽毛球、乒乓球及拔河等赛事,彰显我厅干部职工活力风采;组织参加第十六届省运会,用实际行动展现水利人风采;参加省直工会组织的趣味运动会,组织观看优秀影片,丰富机关文化生活。探索并实施干部职工疗休养制度,举办亲子夏令营,设置文体活动室,配备一定数量的健身器材,拥有乒乓球场、羽毛球场及“妈妈小屋”等室外活动场所,提升干部职工身心健康水平。

(四)服务水利中心工作,增强行业影响力

1. 履行水利职责,推进全省水利发展。把精神文明建设当做是推进水利业务工作发展的一个重要抓手,推动全省水利事业的发展。通过深入开展“践行木兰溪治理理念,争当新时代流动先锋”“助力扶贫攻坚、提升支部活力”等主题实践活动,充分发挥党员先锋带头作用和党组织的战斗堡垒作用,组织动员全厅党员干部在水利工作主战场上勠力同心、奋勇拼搏,在重大水利项目建设、防汛防台风、安全生态水系建设、落实河湖长制、水土流失治理、城乡供水一体化、数字水利建设等方面取得突出成效,为水利改革发展提供新支撑、新亮点

2. 创新体制机制,完善行业监管。组织加快推进综合治水试验,实施全县域、全流域、全方位的综合治水,力争形成更多可复制可推广的改革创新成果;出台《福建省水利建设市场主体


信用评价管理办法》,构建全省统一市场信用体系,实时公开公布市场主体信用得分及其应用情况,接受社会监督;开展节水型机关单位创建工作,积极推广应用先进的节水新技术和新产品,强化节水日常管理,着力打造“节水机关”。

(五)强化民主管理,提高服务水平

1. 推进政务公开,强化民主监督。用好“两微一端”新平台,充分发挥政务微博、微信、移动客户端灵活便捷的优势,做好水利信息发布、政策解读和办事服务工作。强化民主集中制建设,促进领导班子科学决策、民主决策、依法决策,充分发挥领导班子集体领导的作用,严格执行“三重一大”决策制度,重大事项集体研究决定。

2. 优质高效服务,办公环境优美。全面推行行政服务“三集中、三到位工作助力“放管服”改革破除“门难进、脸难看、事难办”现象,提升行政服务和项目评审效率,提高群众便利度。打造健康办公环境,办公室内外保持干净整洁,物品摆放整齐有序,升职工身心健康水平

(六)开展党风廉政教育,提振干事精气神

1. 落实廉政教育全覆盖。坚持集中教育与日常教育相结合、正面教育与警示教育相结合,推进廉政教育全覆盖。各级党组织书记切实履行第一责任,领导干部发挥好“头雁效应”。按照落实省委“八个坚定不移”要求,持之以恒落实八项规定精神。组


织开展“忠诚守纪、担当作为”警示教育活动、水利廉政文化专题展和典型违纪案例通报警示教育,切实做到警钟长鸣,以身边事教育身边人。

2. 巩固作风建设成果。从讲政治的高度,下力气集中整治形式主义、官僚主义突出问题,采取有效管用的整治措施,精准整改。实纠正搞“痕迹管理”,检查考核名目过多、频次过高、多头重复,“文山会海”有所反弹等问题,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,营造机关干事创业环境,机关精神面貌焕然一新。

四、创建工作要求

(一)组织领导,明确责任。及时调整厅精神文明建设领导小组成员,形成厅长亲自抓负总责,班子成员分工负责,机关干部全员参与,上下一心,合力共创的创建格局。

(二)加强宣传,营造氛围。将精神文明创建工作与日常工作紧密结合,安排活动,开展工作。召开动员部署文明单位创建工作会议,统一干部职工思想,提高认识。通过LED、厅网站开辟专题专栏、厅一楼电子屏、QQ、微信等方式全方位、多角度地宣传创建文明单位的目的、意义和举措,营造人人关心创建、人人参与创建的氛围。

(三)完善制度,规范管理。文明创建工作有总体规划,有年度部署,有阶段考核,文明创建经费列入厅机关行政经费预算,

专项活动按需开支不封顶,配齐配强文明办人员力量,为精神文明创建工作提供强有力的保障。切实加强对精神文明建设工作制度和长效机制的研究落实,努力形成具有机关自身特色的工作制度和长效机制。 

(四)上下联动,总结经验。进一步加强系统内外上下级之间、单位之间、处室之间精神文明建设工作的联系与沟通,加强工作情况交流和信息反馈。总结以往创建工作经验,有计划有重点地组织开展各项精神文明建设创建活动,共同推动全厅精神文明建设工作不断向更高水平发展。

 

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